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                                            2022年03月26日16時

                                            企業多元化用工賦能企業

                                            企業多元化用工賦能企業
                                            1,合法合規有效降低企業用工稅費成本;
                                            2,優化組織結構,提升組織靈活性和競爭力;
                                            3,滿足高收入個人合法合規降低個稅需求。
                                            示例:
                                            某企業一共500位合作伙伴,多元化用工結構如下:
                                            1,200位骨干人員,工作地本地雇傭用工,全額合規繳納社保和個稅;
                                            2,140位一線操作人員和客服人員,異地(含多地)新疆雇傭用工,享受企業社保補貼;
                                            3,100位營銷合伙人,采用眾包靈活用工,通過眾包結算平臺代發市場推廣費;
                                            4,10位高級顧問和BD人員,采用個體戶業務外包,單人年度百萬級外包費稅費成本3%左右;
                                            5,50多位外出運輸和搬運人員,采用工頭個體戶主承包,組員入伙方式外包,稅費成本3%左右。
                                            經此優化,優化了組織結構,優化了各類稅費成本!
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                                            對國家:合法合規納稅,擴大稅基,提升各類紅利政策引導能力;
                                            對個人:提升了收益水平,提升了合作靈活性;
                                            對企業:降低了用工成本,提升了競爭!

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